Glossar

Bildungsgutschein

Was ein Bildungsgutschein ist

Der Bildungsgutschein ist eine schriftliche Zusage der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters, die Kosten einer beruflichen Weiterbildung zu übernehmen. Rechtsgrundlage ist die Förderung der beruflichen Weiterbildung nach §§ 81 ff. SGB III. Mit dem Gutschein wählen Sie selbst eine zertifizierte Maßnahme bei einem AZAV-zugelassenen Träger.

Was gefördert wird

Anpassungsqualifizierungen und Zertifikatslehrgänge

Umschulungen mit anerkanntem Berufsabschluss

Abschlussbezogene Weiterbildungen, etwa zur Fachkraft

Qualifizierungen für gefragte Tätigkeiten am Arbeitsmarkt

Abgrenzung zum AVGS

Bildungsgutschein und AVGS werden oft verwechselt, verfolgen aber unterschiedliche Ziele:

Bildungsgutschein finanziert Weiterbildung und Umschulung mit Qualifizierungsziel (§ 81 SGB III)

AVGS finanziert Aktivierung, Coaching und Vermittlung, auch Gründercoaching (§ 45 SGB III)

Wer eine Selbstständigkeit anstrebt, ist meist beim AVGS richtig, etwa für ein Gründercoaching als MAT.

So gehen Sie vor

Sie besprechen Ihr Weiterbildungsziel mit der Vermittler-Person

Bei positiver Entscheidung erhalten Sie den Bildungsgutschein

Sie wählen eine zertifizierte Maßnahme bei einem AZAV-Träger

Sie beginnen die Weiterbildung innerhalb der Gültigkeitsfrist

Ob für Ihr Ziel ein Bildungsgutschein oder ein AVGS-Coaching passt, klären wir gern in einem kostenlosen Erstgespräch. Mehr zur Förderung über den Gutschein finden Sie auf der Seite zum AVGS-Coaching. Die Förderung gilt bundesweit; unsere Beratung erfolgt überwiegend online und deutschlandweit, vor Ort vor allem in Leipzig und Halle.

Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen Bildungsgutschein und AVGS?

Der Bildungsgutschein finanziert berufliche Weiterbildung oder Umschulung mit anerkanntem Abschluss nach § 81 SGB III. Der AVGS finanziert Aktivierung und Vermittlung, etwa Coaching, nach § 45 SGB III. Beide setzen einen AZAV-zugelassenen Träger voraus.

Habe ich einen Anspruch auf einen Bildungsgutschein?

Es besteht kein Rechtsanspruch. Die Vergabe ist eine Ermessensentscheidung. Maßgeblich ist, ob die Weiterbildung notwendig ist, um Arbeitslosigkeit zu beenden oder abzuwenden.

Trägt der Bildungsgutschein alle Kosten?

In der Regel werden Lehrgangskosten sowie häufig Fahrt-, Unterbringungs- und Kinderbetreuungskosten übernommen. Den Umfang legt die Agentur für Arbeit im Einzelfall fest.

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